Рост вакансий ЖКХ в 2025 году утроился по сравнению с прошлым годом
2026-01-12 10:10
Рост вакансий ЖКХ в 2025 году утроился по сравнению с прошлым годом: об этом сообщает пресс-служба платформы «Авито Работа». По данным аналитиков, с января по ноябрь количество предложений на рынке труда в сфере ЖКХ увеличилось вдвое (+100%), а средняя зарплата за год выросла на 19% до 69,7 тыс. рублей в месяц.
Лидер роста вакансий среди специалистов ЖКХ — операторы котельных, отвечающие за работу систем отопления и теплоснабжения в жилых комплексах и учреждениях. Спрос на них поднялся на 48%, а средняя заработная плата составила 51,9 тыс. рублей в месяц.
На втором месте по приросту — маляры. За 11 месяцев 2025 года число вакансий выросло на 40%, а работодатели готовы платить в среднем 118,5 тыс. рублей ежемесячно. Занятые малярами проводят окрасочные и отделочные работы на стенах, потолках и поверхностях внутри и снаружи зданий.
Тройку лидеров замыкают сантехники — мастера по установке, обслуживанию и ремонту водопроводных и отопительных систем. Год к году рост вакансий — 30%, средняя зарплата — 75,2 тыс. рублей в месяц.
Эксперты также называют в топ-5 по росту вакансий техников и кровельщиков, каждое направление прибавило по 23%. Средние оклады — 74,9 тыс. рублей для техников и 112,4 тыс. рублей для кровельщиков. Техники занимаются обслуживанием инженерных систем зданий: вентиляции, электрооборудования, насосов и др.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что рост спроса подтверждается активностью самих кандидатов: число контактов от соискателей в сфере ЖКХ увеличилось более чем в 2 раза (+108%). По его словам, ЖКХ становится стабильной и перспективной отраслью с возможностями для карьерного роста и внедрения новых технологий. Работодатели, в условиях конкуренции за квалифицированный кадр, пересматривают условия найма — предлагаются более привлекательные зарплаты и поддержка в виде обучения и переобучения сотрудников. По его словам, наличие квалифицированных специалистов прямо влияет на эффективность и устойчивость процессов.
Напомним: в 2023–2024 годах на строительном рынке наблюдался дефицит кадров на управленческих и квалифицированных должностях, что в итоге подтолкнуло рост оплаты труда в строительной отрасли: по данным той же черты рынка, средний прирост оплаты за год составил около 40%.
Еще одно нововведение 2025 года - требование для руководителей УК: Внесены изменения в Жилищный кодекс РФ об обязательной НОК.
Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект № 928725-8, который предусматривает введение обязательной независимой оценки квалификации (НОК) в области управления многоквартирными домами. Закон вступит в силу с переходным периодом до 1 марта 2028 года.
Ключевые положения:
• До 1 марта 2028 года руководители управляющих компаний могут заменить действующие квалификационные аттестаты на свидетельства о прохождении НОК или подать сведения о квалификации в органы государственного жилищного надзора.
• Начиная с 1 марта 2028 года наличие свидетельства НОК станет обязательным условием осуществления деятельности руководителя УК.