Работодателям компенсируют расходы за найм ветеранов СВО
2026-06-25 13:01
СФР предоставляет субсидии работодателям, которые трудоустраивают ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. Мера поддержки действует в рамках госпрограммы стимулирования найма отдельных категорий граждан и может быть полезна в том числе для строительных компаний, где востребованы рабочие и инженерные кадры.
Кто может получить субсидию
По данным СФР, право на поддержку возникает, если на работу принят сотрудник, который относится к категории ветеранов боевых действий и принимал участие либо содействовал выполнению задач СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30 сентября 2022 года. Важное условие — такой человек должен быть уволен с военной службы.
Для работодателей это означает возможность не только закрыть кадровый дефицит, но и получить частичную компенсацию затрат на оплату труда. Для строительной отрасли, где особенно нужны рабочие специальности, прорабы, мастера и технические специалисты, такая мера может стать дополнительным стимулом к найму.
Размер выплаты
Размер субсидии рассчитывается исходя из МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Для обычных работников выплата составляет 3 МРОТ и перечисляется поэтапно — после 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы.
Если трудоустроен инвалид из числа установленных категорий, размер субсидии увеличивается до 6 МРОТ. В этом случае выплата также идет поэтапно: после одного месяца работодатель получает 1 МРОТ, после трех месяцев — 2 МРОТ, после шести месяцев — 3 МРОТ.
Условия получения
Чтобы претендовать на выплату, работодатель должен быть включен в реестр и выполнить установленные требования. Одно из ключевых условий — заработная плата трудоустроенного гражданина должна быть не ниже полутора величин МРОТ.
Это значит, что субсидия доступна не автоматически, а только при соблюдении всех критериев, предусмотренных порядком предоставления господдержки. Поэтому компаниям важно заранее проверить документы и параметры трудоустройства.
Что это значит для строительных компаний
Для строительного бизнеса программа может быть особенно актуальна на фоне постоянной потребности в кадрах. Найм ветеранов СВО позволяет одновременно решить задачу социальной адаптации, укрепить коллектив и получить финансовую поддержку от государства.
Для работодателей это еще и возможность выстроить более устойчивую кадровую политику, особенно если компания работает в регионах с дефицитом персонала. На практике такая субсидия может частично компенсировать расходы на адаптацию и ввод новых сотрудников в работу.
Почему это важно
Государство продолжает расширять меры поддержки для тех, кто готов принимать на работу участников СВО. Для отраслей с высокой потребностью в персонале, включая строительство, это может стать реальным инструментом снижения затрат и привлечения мотивированных сотрудников.