Малый бизнес сможет применять упрощённую СОУТ по расширенному перечню видов деятельности
2026-08-24 09:59
Минтруд России подготовил проект нового перечня видов деятельности, при которых малые предприятия, микропредприятия, ИП и отдельные некоммерческие организации смогут проводить специальную оценку условий труда по упрощённой процедуре. Планируется, что документ вступит в силу 1 марта 2027 года и заменит действующий приказ Минтруда России № 699н. Проект размещён для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных актов.
Кого затронут изменения
Право на упрощённый порядок СОУТ получат работодатели, которые одновременно соответствуют двум условиям:
относятся к субъектам малого и микропредпринимательства, включая работодателей — индивидуальных предпринимателей, либо являются НКО в форме общественной организации или ассоциации (союза);
имеют основной вид деятельности, включённый в перечень Минтруда.
Ключевое значение будет иметь именно основной ОКВЭД, указанный в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Если организация ведёт несколько направлений бизнеса, но основной код не входит в утверждённый перечень, применять специальный упрощённый механизм нельзя.
Какие виды деятельности добавят
Проект расширяет перечень направлений, для которых может использоваться упрощённая спецоценка. Среди новых позиций названы:
производство полуфабрикатов;
пошив и вязание изделий по индивидуальному заказу;
оптовая торговля легковыми автомобилями;
оптовая торговля кормами и семенами;
розничная торговля фруктами, овощами и растительными маслами.
Расширение охватывает виды деятельности, которые относятся к пунктам 16 и 18 правительственного перечня. Это позволит большему числу малых работодателей снизить административную нагрузку при выполнении обязанностей в сфере охраны труда.
Что такое упрощённая СОУТ
Специальная оценка условий труда обязательна для работодателей, у которых есть рабочие места. Её результаты используются, в частности, для установления классов условий труда, гарантий и компенсаций работникам, расчёта дополнительных страховых тарифов, планирования мероприятий по охране труда.
Упрощённый порядок не отменяет СОУТ и не освобождает работодателя от обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. Он меняет процедуру: работодатель проводит идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов самостоятельно, используя утверждённые формы декларации и проверочного листа, без обязательного привлечения аккредитованной организации на первом этапе.
Если потенциально вредные или опасные факторы не идентифицированы, работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Если же факторы выявлены либо рабочее место не отвечает критериям упрощённого порядка, потребуется проводить СОУТ по общим правилам с участием специализированной организации.
Что делать работодателям
До вступления нового приказа в силу работодателям рекомендуется:
Проверить основной код ОКВЭД в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и сопоставить его с проектируемым перечнем.
Уточнить статус субъекта малого или микропредпринимательства в реестре МСП.
Проверить, не истёк ли срок действующей СОУТ: результаты специальной оценки обычно действуют пять лет, если не возникли основания для внеплановой оценки.
Обновить документы по охране труда: положение о СУОТ, перечни рабочих мест, инструкции, карты оценки рисков, программы инструктажей и реестры выдачи СИЗ.
Отслеживать доработку проекта: перечень и дата вступления в силу могут измениться по итогам общественного обсуждения.
Ограничения упрощённого порядка
Упрощённая СОУТ не применяется автоматически только потому, что компания относится к малому бизнесу. Работодатель обязан документально подтвердить соответствие всем условиям, в том числе виду деятельности и отсутствию оснований для проведения полной специальной оценки.
Для строительных, монтажных и производственных компаний особенно важно учитывать характер рабочих мест. Даже при наличии подходящего ОКВЭД работа на стройплощадке, использование производственного оборудования, воздействие шума, вибрации, пыли, химических веществ или ионизирующих факторов могут потребовать проведения полной СОУТ.
Работодателю не стоит искусственно менять основной ОКВЭД только ради упрощённой процедуры. Сведения в ЕГРЮЛ или ЕГРИП должны отражать реальную основную деятельность бизнеса; иначе компания рискует столкнуться с вопросами со стороны контролирующих органов и контрагентов.
Когда вступят изменения
Планируемая дата начала действия нового приказа — 1 марта 2027 года. До этой даты применяется действующий перечень, утверждённый приказом Минтруда России № 699н.
Проект имеет идентификатор 01/02/07-26/00169156 на портале regulation.gov.ru. Карточку проекта не удалось технически загрузить через портал, поэтому перед применением новых правил работодателям следует проверить его финальную редакцию, факт государственной регистрации приказа и официально установленную дату вступления в силу.
Компания СтройЭксперт предлагает помощь в налаживании системы охраны труда: проведение аудита вашей СУОТ, подготовку к проверкам СРО и организацию обучения персонала по новым правилам Минтруда.