Отличие НОК от аттестации и повышения квалификации
Сегодня многие задаются вопросом — каким способом лучше подтвердить свою квалификацию? Есть три основных варианта: независимая оценка квалификации, аттестация и курсы повышения квалификации. Выбирая один из этих вариантов, нужно чётко знать свои цели, иначе можно потратить деньги впустую, столкнуться с проблемами при трудоустройстве или даже получить штраф.
Особенно важно понимать разницу между этими понятиями работодателям, участникам тендеров и специалистам с практическим опытом, у которых нет профильного образования — от выбора процедуры зависит их карьерный рост, доступ к серьёзным контрактам и общая конкурентоспособность.
В этой статье мы разберёмся, чем отличаются НОК, аттестация и курсы повышения квалификации, кто проводит эти процедуры, какие документы выдают на каждой из программ и что лучше выбрать в зависимости от ситуации. Это поможет вам не тратить время и деньги зря, а выбрать путь, который подойдёт именно вам.
Что такое независимая оценка квалификации (НОК)
Независимая оценка квалификации (НОК) — это процедура, в рамках которой специалист подтверждает, что его знания и практические навыки соответствуют требованиям, установленным профессиональными стандартами.
Такая оценка проводится в центрах оценки квалификаций (ЦОК), где участник проходит тестирование и выполняет практические задания, максимально приближённые к реальным рабочим задачам. Проверка и утверждение результатов осуществляется Национальным агентством развития квалификаций (НАРК).
При успешной сдаче вы получаете свидетельство, подтверждающее, что вы имеете должный уровень подготовки и можете осуществлять свою профессиональную деятельность. НОК особенно полезна для тех, кто получил опыт работы без профильного образования и хочет сменить профессию без длительного обучения.
Что такое аттестация
Аттестация – это внутренняя процедура компании по оценке соответствия навыков работника занимаемой им должности. Она может включать в себя проверку знаний, навыков и профессиональной пригодности. В некоторых отраслях аттестация обязательна, однако также может проводиться по решению руководства компании.
Чаще всего аттестацию проходят в сферах, связанных с охраной труда, энергетикой, строительством и проектированием, где наличие аттестации регламентировано отраслевыми законодательными актами или нормативными требованиями. Например, в сфере охраны труда работники обязаны периодически проходить аттестацию по вопросам безопасности и охраны труда.
После аттестации составляется документ, фиксирующий результаты. Это может быть протокол или приказ, но действует он только внутри компании и не имеет внешней юридической силы — в отличие от свидетельства НОК.
Что такое повышение квалификации
Повышение квалификации – это дополнительное профессиональное образование, в рамках которого специалисты актуализируют, углубляют и расширяют свои знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям рынка труда и занимать более высокие должности. Этот процесс обучения основывается на уже имеющемся среднем или высшем образовании. Также на курсах повышения квалификации можете освоить новую профессию.
По окончании курсов выдаётся удостоверение или диплом о повышении квалификации в зависимости от программы и её продолжительности. Подобное прохождение становится обязательным в случаях, когда требуется регулярная переподготовка — например, в отраслях, где нормативами или профстандартами требуется периодическая подготовка.
Также повышение квалификации необходимо при переходе на новую должность, расширении профессиональных обязанностей или переходе в смежную отрасль. Однако важно отметить, что повышение квалификации не служит альтернативным вариантом, когда необходимо прохождение независимой оценки квалификации.
Когда нужно выбрать НОК вместо обучения или аттестации
Прохождение НОК подходит в ситуациях, когда работник обладает необходимыми практическими знаниями и профессиональными навыками, но не имеет формального диплома или сертификата. Это часто встречается в строительстве, проектировании, энергетике и охране труда.
Также после прохождения НОК специалиста включают в НРС (Национальный реестр специалистов). Это необходимо для вступления в СРО и для участия в тендерах. В отличие от внутренней аттестации и повышения квалификации, независимая оценка подтверждает соответствие знаний и навыков специалиста требованиям профессиональных стандартов, что позволяет ему официально подтвердить свою квалификацию, расширить возможности трудоустройства и, в некоторых случаях, получить допуск к определённым видам работ.
Такая процедура является оптимальной для тех, кто не стремится тратить время и ресурсы на длительное обучение, а также хочет выходить на крупные и государственные заказы.
1. Независимая оценка квалификации — это не просто «тест» или опрос. Это сложный экзамен в двух частях: теория и практика, в ходе которого специалист должен показать владение всеми необходимыми знаниями на должном уровне. Результат — свидетельство, дающее право на участие в тендерах и работе с госзаказами.
2. Повышение квалификации не всегда может быть альтернативой НОК, особенно в тех случаях, когда требования закона или тендерной документации прямо упоминают свидетельство о квалификации в рамках 238-ФЗ. Это означает, что даже при успешной подготовке удостоверение не подтверждает соответствие профстандарту.
4. Аттестация, проводимая внутри организации, не может быть основанием для работы в другой компании или участия в тендерах, так как не имеет внешней юридической силы. Её цель — оценить работника на внутреннее соответствие, а не выдать государственный документ.
Заключение
Таким образом, НОК, аттестация и повышение квалификации — разные инструменты, каждый из которых имеет свою цель, порядок проведения и правовой вес. Для достижения профессиональных целей необходимо внимательно изучить свою ситуацию, ознакомиться с требованиями законодательства, ФГОС, профстандартами и НРС.
Прохождение независимой оценки квалификации имеет смысл, если необходим официальный документ в рамках 238-ФЗ для работы или участия в госзакупках. Аттестация полезна во внутреннем управлении персоналом. Обучение и удостоверение повышения квалификации — важный инструмент постоянного развития в рамках одной профессии.
Важно грамотно планировать свои подходы к квалификации в зависимости от целей: будь то трудоустройство, карьерный рост или расширение профессионального уровня. Чёткое разделение и понимание отличий между НОК, аттестацией и обучением позволит работнику эффективно строить карьеру, снижать стоимость ошибок и максимально использовать возможности