В Государственной Думе РФ 9 июля 2025 года был зарегистрирован законопроект № 963659-8, предусматривающий существенное повышение штрафов за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства или за использование иностранной рабочей силы без соответствующих разрешительных документов.
Новые размеры штрафов
• Для физических лиц штраф предлагается увеличить до 20,000–50,000 руб. (ранее действовал диапазон 2,000–5,000 руб.).
• Для должностных лиц (руководителей организаций) — до 125,000–250,000 руб. (против прежних 25,000–50,000 руб.).
• Для юридических лиц (компаний) — до 500,000–1,600,000 руб. (ранее 350,000–800,000 руб.).
Повышенные штрафы для столичных регионов
В отношении Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предлагаются ещё более строгие меры:
• Для граждан — штрафы в размере 50,000–70,000 руб. (против прежних 5,000–7,000 руб.),
• Для должностных лиц — 175,000–350,000 руб. (ранее 35,000–70,000 руб.),
• Для юридических лиц — 800,000–2,000,000 руб. (ранее 400,000–1,000,000 руб.).
Причины изменений
Как отмечают авторы инициативы, санкции не корректировались много лет и утратили эффективность ввиду инфляции и общего роста доходов и зарплат россиян. Законопроект также распространяет аналогичные суммы штрафов на случаи, когда работодатели не оформили разрешение на использование иностранной рабочей силы.
Документ находится на рассмотрении депутатов и предусматривает поправки в статью 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если закон будет принят, новые штрафы коснутся всего рынка труда и существенно увеличат финансовую ответственность за нарушения миграционного законодательства.
При трудоустройстве мигрантов обязательны следующие разрешения и документы:
1. Разрешение на работу — требуется для граждан визовых стран (например, Китая, Индии, Турции). Это официальный документ, который выдаёт МВД, подтверждающий право иностранца временно трудиться в РФ. Работодатель должен получить разрешение на использование иностранной рабочей силы и разместить вакансии на портале "Работа России" перед наймом.
2. Патент — для граждан безвизовых стран (содержащихся, например, в СНГ), даёт право работать только у конкретного работодателя и в регионе, где выдан. Патент оформляется мигрантом, а работодатель обязан контролировать его срок действия и соответствие региону работы.
3. Миграционный учёт — если работодатель предоставляет иностранцу жильё (например, на стройке в вагончике), он становится принимающей стороной и обязан поставить мигранта на миграционный учёт в МВД в течение 7 дней со дня прибытия (для граждан ЕАЭС срок до 30 дней).
4. Уведомление МВД о приёме на работу — работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора сообщить в МВД о трудоустройстве иностранного работника.
5. Квоты на иностранных работников — для некоторых профессий и регионов необходимо получить квоту на приём иностранцев, особенно для визовых граждан. В строительстве допускается до 80% иностранных работников в составе общей численности персонала.
6. Медицинские документы — при оформлении разрешения на работу требуется подтверждение прохождения мигрантом медицинского осмотра и полис медицинского страхования (ОМС или ДМС).
Таким образом, при трудоустройстве мигранта на стройку обязательно:
• для визовых граждан — разрешение на работу и рабочая виза;
• для безвизовых — патент, действующий для региона работы;
• постановка на миграционный учёт, если предоставляется жильё работодателем;
• уведомление МВД о приёме;
• соблюдение квот и правил по численности иностранных работников.
Отсутствие нужных документов грозит штрафами для работодателя и запретом на работу для мигранта.
Ищете надежных и квалифицированных специалистов для стройки, в вашем регионе, внесенных в НРС?
Оставляйте заявку — мы быстро подберем профессионалов в вашем регионе, тщательно проверенных и готовых приступить к работе на вашем объекте. Упростите поиск, сэкономьте время и начните сотрудничество с лучшими уже сегодня!
Новые размеры штрафов
• Для физических лиц штраф предлагается увеличить до 20,000–50,000 руб. (ранее действовал диапазон 2,000–5,000 руб.).
• Для должностных лиц (руководителей организаций) — до 125,000–250,000 руб. (против прежних 25,000–50,000 руб.).
• Для юридических лиц (компаний) — до 500,000–1,600,000 руб. (ранее 350,000–800,000 руб.).
Повышенные штрафы для столичных регионов
В отношении Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предлагаются ещё более строгие меры:
• Для граждан — штрафы в размере 50,000–70,000 руб. (против прежних 5,000–7,000 руб.),
• Для должностных лиц — 175,000–350,000 руб. (ранее 35,000–70,000 руб.),
• Для юридических лиц — 800,000–2,000,000 руб. (ранее 400,000–1,000,000 руб.).
Причины изменений
Как отмечают авторы инициативы, санкции не корректировались много лет и утратили эффективность ввиду инфляции и общего роста доходов и зарплат россиян. Законопроект также распространяет аналогичные суммы штрафов на случаи, когда работодатели не оформили разрешение на использование иностранной рабочей силы.
Документ находится на рассмотрении депутатов и предусматривает поправки в статью 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если закон будет принят, новые штрафы коснутся всего рынка труда и существенно увеличат финансовую ответственность за нарушения миграционного законодательства.
При трудоустройстве мигрантов обязательны следующие разрешения и документы:
1. Разрешение на работу — требуется для граждан визовых стран (например, Китая, Индии, Турции). Это официальный документ, который выдаёт МВД, подтверждающий право иностранца временно трудиться в РФ. Работодатель должен получить разрешение на использование иностранной рабочей силы и разместить вакансии на портале "Работа России" перед наймом.
2. Патент — для граждан безвизовых стран (содержащихся, например, в СНГ), даёт право работать только у конкретного работодателя и в регионе, где выдан. Патент оформляется мигрантом, а работодатель обязан контролировать его срок действия и соответствие региону работы.
3. Миграционный учёт — если работодатель предоставляет иностранцу жильё (например, на стройке в вагончике), он становится принимающей стороной и обязан поставить мигранта на миграционный учёт в МВД в течение 7 дней со дня прибытия (для граждан ЕАЭС срок до 30 дней).
4. Уведомление МВД о приёме на работу — работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после заключения трудового договора сообщить в МВД о трудоустройстве иностранного работника.
5. Квоты на иностранных работников — для некоторых профессий и регионов необходимо получить квоту на приём иностранцев, особенно для визовых граждан. В строительстве допускается до 80% иностранных работников в составе общей численности персонала.
6. Медицинские документы — при оформлении разрешения на работу требуется подтверждение прохождения мигрантом медицинского осмотра и полис медицинского страхования (ОМС или ДМС).
Таким образом, при трудоустройстве мигранта на стройку обязательно:
• для визовых граждан — разрешение на работу и рабочая виза;
• для безвизовых — патент, действующий для региона работы;
• постановка на миграционный учёт, если предоставляется жильё работодателем;
• уведомление МВД о приёме;
• соблюдение квот и правил по численности иностранных работников.
Отсутствие нужных документов грозит штрафами для работодателя и запретом на работу для мигранта.
Ищете надежных и квалифицированных специалистов для стройки, в вашем регионе, внесенных в НРС?
Оставляйте заявку — мы быстро подберем профессионалов в вашем регионе, тщательно проверенных и готовых приступить к работе на вашем объекте. Упростите поиск, сэкономьте время и начните сотрудничество с лучшими уже сегодня!
