Специалисты
для лицензии МЧС

Наличие квалифицированных сотрудников является одним из основных лицензионных требований при осуществлении деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Работники должны иметь необходимое образование, квалификацию и опыт для выполнения заявленных видов работ. В частности, речь идет об обслуживании систем пожарной сигнализации, автоматического пожаротушения, оповещения и других средств, обеспечивающих безопасность объектов при возникновении пожара. Перед оформлением лицензии важно определить перечень работ, для которых компании необходимы специалисты, и проверить соответствие кадрового состава требованиям законодательства.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1128, ответственный за осуществление лицензируемой деятельности работник должен соответствовать следующим требованиям:

• Иметь высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Пожарная безопасность».
• Либо иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность».
• При наличии другого высшего образования пройти профессиональную переподготовку по типовой дополнительной профессиональной программе, утвержденной лицензирующим органом.
• Иметь стаж работы не менее пяти лет на должностях, связанных с выполнением лицензируемых работ, либо соответствующий опыт службы в федеральной противопожарной службе.

Ответственный специалист должен быть официально трудоустроен по трудовому договору и может выполнять эту функцию только у одного юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Количество работников зависит от числа заявляемых видов работ и услуг:

• При выполнении одного или двух видов работ — не менее двух специалистов.
• При выполнении трех или четырех видов работ — не менее трех специалистов.
• При выполнении пяти и более видов работ — не менее пяти специалистов.

Дополнительно необходимо иметь работника, ответственного за осуществление лицензируемой деятельности, соответствующего отдельным требованиям к образованию и стажу. Все сотрудники, выполняющие лицензируемые работы, должны быть официально трудоустроены в организации. Поэтому количество необходимых специалистов определяется индивидуально с учетом выбранных направлений деятельности.

Да, такая возможность предусмотрена законодательством. Если у кандидата есть высшее образование по другой специальности, он может пройти дополнительное профессиональное обучение по типовой программе профессиональной переподготовки, утвержденной лицензирующим органом. При этом необходимо подтвердить стаж работы не менее пяти лет на должностях, связанных с лицензируемой деятельностью. После прохождения обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке. Документы об образовании проверяются на достоверность, в том числе посредством информационной системы ФИС ФРДО. Одного сертификата о прохождении краткосрочных курсов для замены диплома о профессиональной переподготовке недостаточно.

Для проверки соответствия сотрудника лицензионным требованиям необходимо подготовить следующие первичные документы:

• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• Диплом о профессиональной переподготовке, если базовое образование не соответствует профильным требованиям.
• Трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности или выписку из СТД-Р, подтверждающую необходимый стаж.
• Удостоверение о повышении квалификации по соответствующей типовой программе.
• Трудовой договор, подтверждающий официальное трудоустройство.
• Приказ о назначении на должность и должностную инструкцию.

Также проверяются сведения о компании, включая наименование, ОГРН, адрес регистрации и информацию о заявляемых видах деятельности. Перед подачей заявления мы проверяем комплект документов, чтобы исключить ошибки и возможные причины отказа.

Проверка начинается с анализа образования, квалификации и трудового стажа сотрудника. Необходимо сопоставить специальность и профиль подготовки с требованиями Постановления № 1128, проверить документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации. Отдельно оценивается соответствие занимаемой должности фактически выполняемым обязанностям. Также проверяются сведения в государственных реестрах, включая ФИС ФРДО. Наши специалисты проводят кадровый аудит, определяют недостающие документы и помогают выбрать подходящих работников под конкретные виды лицензируемой деятельности. Подробнее о составе документов и порядке проверки можно узнать при обращении за консультацией.

Да. В соответствии с подпунктом «е» пункта 4 Постановления Правительства РФ № 1128 работник, ответственный за лицензируемую деятельность, и сотрудники, непосредственно выполняющие работы, должны проходить дополнительное профессиональное обучение по соответствующим типовым программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. По результатам обучения выдается документ установленного образца. Кроме того, для организации предусмотрено периодическое подтверждение соответствия лицензионным требованиям каждые три года со дня предоставления лицензии. Поэтому важно заранее контролировать сроки обучения и актуальность документов сотрудников.

Стоимость зависит от количества необходимых работников, заявляемых видов работ, требований к образованию и стажу, а также от наличия подходящих сотрудников в штате компании. Например, если организация уже располагает ответственным специалистом, но ей не хватает исполнителей, объем подбора будет меньше. В случае необходимости полной комплектации персонала услуга рассчитывается отдельно. Компания «Строй Эксперт» предлагает подбор специалистов с проверенными документами, кадровое оформление и сопровождение процедуры лицензирования. Перед началом работы мы оцениваем исходную ситуацию и подготавливаем индивидуальное предложение с учетом потребностей организации.