С 1 января 2026 года вступают в силу новые правила расчёта страховых взносов для директоров коммерческих организаций. Нововведение закреплено Федеральным законом № 425-ФЗ от 28.11.2025 и меняет подход к начислению взносов для руководителей, которые:
- работают без заработной платы,
- получают выплаты ниже МРОТ,
- трудятся по совместительству,
- управляют «нулевыми» компаниями.
Государство устранит многолетнюю лазейку, когда компании назначали директора «на общественных началах» без начисления зарплаты — и, соответственно, без уплаты страховых взносов.
Что меняется и для кого
С вступлением в силу Федерального закона № 425-ФЗ появляется единая, обязательная для всех коммерческих компаний норма: если директор получает выплат меньше установленного федерального МРОТ или не получает ничего, организация должна начислять страховые взносы так, как будто директору была выплачена зарплата на уровне МРОТ.
Теперь сам факт наличия у физического лица полномочий единоличного исполнительного органа создаёт обязанность уплачивать страховые взносы, независимо от количества часов работы, занятости по совместительству, наличия основной работы в другой компании, наличия или отсутствия зарплаты, суммы фактических выплат, статуса деятельности компании.
Норма распространяется на всех руководителей, которые выполняют функции единоличного исполнительного органа именно в коммерческой структуре:
- директора ООО;
- генеральных директоров и членов дирекции АО;
- управляющих компаний, если они назначены исполнительным органом по трудовому договору;
- руководителей-совместителей, даже работающих 1–2 часа в день.
Единственное послабление: если директора назначили не с первого числа месяца, база для взносов рассчитывается пропорционально количеству календарных дней, когда он выполнял полномочия.
Закон прямо исключает из-под действия нормы некоммерческие организации, даже если они зарегистрированы как обычные юрлица: НКО, ТСН, Ассоциации и союзы, Фонды.
Эти организации могут продолжать назначать руководителей без зарплаты, не создавая обязанности начислять взносы с МРОТ.
Как платить взносы, если директор работает по совместительству
Если физическое лицо является директором в нескольких коммерческих организациях, каждая из этих компаний обязана начислять страховые взносы с суммы не ниже федерального МРОТ.
Например, директор работает:
- в компании А — полный рабочий день,
- в компании Б — по совместительству, 2 часа в день.
Результат:
- Компания А начисляет взносы минимум с МРОТ.
- Компания Б — тоже начисляет взносы минимум с МРОТ.
Итого: двойная страховая нагрузка, даже если фактических выплат в компании Б нет.
Даже если: фирма не ведёт деятельности, нет оборотов, директор в отпуске за свой счёт, зарплата ему не начисляется, взносы всё равно должны рассчитываться с МРОТ.
Что делать руководителям прямо сейчас
До начала действия нормы нужно провести внутреннюю ревизию.
1. Проверить статус трудового договора с директором. У значительной части малых компаний трудовой договор с руководителем не содержит формулировки указания оклада. Нужно исключить формулировки, создающие риск споров с налоговой.
2. Определить, как будет начисляться вознаграждение после 1 января 2026 года:
- установить фиксированный оклад не ниже МРОТ;
- установить оклад ниже МРОТ, но понимать, что взносы всё равно начислятся с МРОТ;
- оставить «0 рублей» — но платить взносы по МРОТ по закону;
- назначить директора формально на неполный день — что не уменьшает взносы, кроме случаев неполного месяца вступления в должность.
3. Учесть будущие страховые взносы в бюджете. Каждая коммерческая компания с директором автоматически получает фиксированные ежемесячные обязательства.
4. Пересмотреть структуру управления в компаниях-«нулёвках». Варианты решения:
- ликвидировать или приостановить «спящие» юрлица;
- объединить несколько организаций в одну;
- заменить директора на лицо, которому начисляется реальное вознаграждение в другой структуре (что не отменяет взносы, но упрощает администрирование);
- передать управление управляющей компании (где расходы обоснованы бизнес-процессами).
5. При необходимости — заменить директора или изменить модель управления
Если нагрузка на компанию возрастает и требуется оптимизация структуры, проще купить готовую компанию или продать существующую.
