Просроченная задолженность по заработной плате в строительной отрасли России на 30 июня 2026 года достигла 1,46 млрд рублей — это в 2,13 раза больше, чем годом ранее. Данные Росстата приводит «Коммерсантъ». Опрошенные изданием эксперты предупреждают: реальный масштаб проблемы может быть существенно выше официальной цифры — статистика не в полной мере учитывает неформальную занятость, которая в отрасли традиционно высока.
Почему растут долги по зарплате
Ключевая причина — не сама зарплатная политика компаний, а разрыв в расчётах по цепочке заказчик — подрядчик — субподрядчик:
·дебиторская задолженность строительных компаний по итогам первого полугодия 2026 года заметно превысила прошлогодние показатели по отрасли;
·задержки оплаты выполненных работ со стороны заказчиков формируют кассовые разрывы у подрядчиков;
·эти разрывы распространяются дальше по цепочке субподряда и в итоге оборачиваются просрочками по зарплате на нижних звеньях.
К этому добавляются ограниченный доступ строительных компаний к заёмному финансированию, удорожание стройматериалов и повышение НДС, вступившее в силу с 1 января 2026 года. Как отмечает управляющий партнёр группы «Мета» Максим Лещев, в этих условиях компании вынуждены урезать издержки, сокращать персонал или переносить сроки выплат.
Отрасль в целом охлаждается
Рост долгов по зарплате — не изолированный показатель, а часть более широкой картины замедления в строительном комплексе:
·объём выполненных строительных работ по стране за январь–июнь 2026 года снизился на 5% год к году, до 7,5 трлн рублей;
·загрузка портфелем заказов сократилась — в июле 2026 года строительные компании в среднем были обеспечены работой на 1,8 месяца вперёд против 2,1 месяца годом ранее;
·вслед за этим замедлился и рост зарплат в отрасли: по данным Superjob.ru, в июле 2026 года средние зарплаты рабочих строительных специальностей выросли на 2,9% год к году (годом ранее — на 13,9%), а инженерно-технических работников — на 7,1% (годом ранее — на 16,7%).
Что это означает для строительной отрасли
Для подрядчиков и субподрядчиков рост просроченной задолженности по зарплате — это в первую очередь индикатор платёжной дисциплины заказчиков, а не признак недобросовестности самих строительных компаний: кассовый разрыв чаще всего зарождается на уровне генподрядчика или застройщика и лишь затем «спускается» вниз по цепочке. Компаниям, работающим на субподряде, в текущих условиях имеет смысл внимательнее оценивать платёжеспособность и историю расчётов контрагента перед заключением договора, закладывать более консервативные сроки оплаты в договорные условия и учитывать удлинение сроков расчётов при планировании собственного фонда оплаты труда.
Для СРО и объединений подрядчиков рост показателя — сигнал для усиления мониторинга финансовой устойчивости членов: просрочки по зарплате нередко предшествуют более серьёзным проблемам компании, вплоть до банкротства, и могут повлиять на репутационные и компенсационные риски всего объединения.
Отметим, что официальная статистика Росстата отражает только формально зафиксированную задолженность и не учитывает неформальную занятость, широко распространённую на стройплощадках, — поэтому реальный масштаб проблемы, по оценке экспертов, может быть выше приведённых цифр.
Источник: Коммерсантъ, Abn.Agency
Почему растут долги по зарплате
Ключевая причина — не сама зарплатная политика компаний, а разрыв в расчётах по цепочке заказчик — подрядчик — субподрядчик:
·дебиторская задолженность строительных компаний по итогам первого полугодия 2026 года заметно превысила прошлогодние показатели по отрасли;
·задержки оплаты выполненных работ со стороны заказчиков формируют кассовые разрывы у подрядчиков;
·эти разрывы распространяются дальше по цепочке субподряда и в итоге оборачиваются просрочками по зарплате на нижних звеньях.
К этому добавляются ограниченный доступ строительных компаний к заёмному финансированию, удорожание стройматериалов и повышение НДС, вступившее в силу с 1 января 2026 года. Как отмечает управляющий партнёр группы «Мета» Максим Лещев, в этих условиях компании вынуждены урезать издержки, сокращать персонал или переносить сроки выплат.
Отрасль в целом охлаждается
Рост долгов по зарплате — не изолированный показатель, а часть более широкой картины замедления в строительном комплексе:
·объём выполненных строительных работ по стране за январь–июнь 2026 года снизился на 5% год к году, до 7,5 трлн рублей;
·загрузка портфелем заказов сократилась — в июле 2026 года строительные компании в среднем были обеспечены работой на 1,8 месяца вперёд против 2,1 месяца годом ранее;
·вслед за этим замедлился и рост зарплат в отрасли: по данным Superjob.ru, в июле 2026 года средние зарплаты рабочих строительных специальностей выросли на 2,9% год к году (годом ранее — на 13,9%), а инженерно-технических работников — на 7,1% (годом ранее — на 16,7%).
Что это означает для строительной отрасли
Для подрядчиков и субподрядчиков рост просроченной задолженности по зарплате — это в первую очередь индикатор платёжной дисциплины заказчиков, а не признак недобросовестности самих строительных компаний: кассовый разрыв чаще всего зарождается на уровне генподрядчика или застройщика и лишь затем «спускается» вниз по цепочке. Компаниям, работающим на субподряде, в текущих условиях имеет смысл внимательнее оценивать платёжеспособность и историю расчётов контрагента перед заключением договора, закладывать более консервативные сроки оплаты в договорные условия и учитывать удлинение сроков расчётов при планировании собственного фонда оплаты труда.
Для СРО и объединений подрядчиков рост показателя — сигнал для усиления мониторинга финансовой устойчивости членов: просрочки по зарплате нередко предшествуют более серьёзным проблемам компании, вплоть до банкротства, и могут повлиять на репутационные и компенсационные риски всего объединения.
Отметим, что официальная статистика Росстата отражает только формально зафиксированную задолженность и не учитывает неформальную занятость, широко распространённую на стройплощадках, — поэтому реальный масштаб проблемы, по оценке экспертов, может быть выше приведённых цифр.
Источник: Коммерсантъ, Abn.Agency
Внесение в НРС «под ключ» и подбор НРС-специалистов для участия в тендерах, вступление в СРО по проектированию, изысканиям и стройке.
Проверка опыта на соответствие требованиям госконтрактов
Звоните и получите бесплатную консультацию: 8 (800) 350-88-67
Проверка опыта на соответствие требованиям госконтрактов
Звоните и получите бесплатную консультацию: 8 (800) 350-88-67
